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派遣についての法律知識
労働を行う上で、さまざまな法律があるといえます。ここでは派遣労働法と男女雇用機会均等法について見ていきたいと思います。
人材派遣の仕組みは、派遣会社の派遣元と一般企業などの派遣先、そして派遣社員で成り立っているといえます。派遣社員は、派遣会社と雇用契約を結んでいるため、給与の支払いなどは派遣元が担い、派遣元と派遣先は労働者の派遣契約を行っております。派遣先は派遣社員に仕事の指示を行い、派遣社員は労働を提供するということ関係といえます。人材派遣会社は、派遣社員と企業を結びつける橋渡し的な存在といえるでしょう。人材派遣業は、「特定労働者派遣事業」と「一般労働者派遣事業」に分けることができるといえます。
人材派遣のメリットとして挙げられるのが、さまざまな経験を積め、また、これまで経験してきた成果を発揮できるということでしょう。紹介される企業に関しても多種多様といえ仕事内容やその仕事についても各々、取り組み方が違ってくるといえます。そのため、自らのスキルを磨く事が可能といえ、スキルアップにも繋がるといえます。また、紹介時に、派遣先の仕事内容や必要なスキルを探ることができるため、就業先を選択することができるといえます。派遣会社のコーディネーターや担当者がいるという点でも心強いといえるかもしれません。
人材派遣のデメリットとして挙げられるのが、契約についてといえます。同じ職場で派遣社員として長く勤めるケースもありえるといえますが、契約の更新については派遣先の企業に選択権があります。また、契約終了後にすぐに新しい派遣先の紹介があるというわけではありません。つまりは、雇用の安定面において弱いといえます。裏を返せば、色々な経験が積めるメリットなのですが、側面ではこのようなことがいえるのです。派遣社員は、基本的には時給が高いといえるのですが、手当てや退職金が無いなどの点も挙げられます。